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प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना: भाग B — नियोक्ताओं को सहायता, विनिर्माण क्षेत्र पर विशेष ध्यान

संक्षिप्त जानकारी

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन योजना) का भाग B नियोक्ताओं को हर अतिरिक्त कर्मचारी के लिए जिसे वे बनाते और बनाए रखते हैं, दो साल तक प्रतिमाह Rs 3,000 तक भुगतान करता है: विनिर्माण के लिए चार साल। नियोक्ता EPFO के माध्यम से आवेदन करते हैं; कोई व्यक्तिगत आवेदन नहीं है। कवर किए गए कर्मचारी Rs 1 लाख प्रतिमाह तक कमाते हैं।

आधिकारिक पोर्टल पर आवेदन करें ↗ हेल्पलाइन: EPFO helpline 1800-118-005
Benefit
प्रति अतिरिक्त कर्मचारी नियोक्ता को प्रतिमाह Rs 3,000 तक, दो से चार साल के लिए
Maximum benefit
Up to Rs 3,000 per month per additional employee (manufacturing: up to four years)
How to apply
Through the employer's EPFO registration (no individual application)
Helpline
EPFO helpline 1800-118-005

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना का भाग B क्या है?

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना का भाग B श्रम एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के माध्यम से प्रशासित रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ELI) योजना का "नियोक्ताओं को सहायता" घटक है। ELI योजना को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 2025 में लगभग Rs 99,446 करोड़ के परिव्यय के साथ मंजूरी दी, और यह एक निश्चित खिड़की में औपचारिक अर्थव्यवस्था में नई नौकरियों के सृजन का समर्थन करने के लिए बनाई गई है, जिसमें भाग B के तहत विनिर्माण क्षेत्र पर विशेष ध्यान दिया गया है।

श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के अनुसार, इस योजना के दो हाथ हैं: भाग A EPFO-कवर रोजगार में प्रवेश करने वाले पहली बार के कर्मचारियों को समर्थन देता है, जबकि भाग B अपने मौजूदा हेडकाउंट से ऊपर अतिरिक्त नौकरियां बनाने के लिए नियोक्ताओं को पुरस्कृत करता है। भाग B के तहत, सरकार नियोक्ता को हर अतिरिक्त कर्मचारी के लिए प्रतिमाह Rs 3,000 तक देती है, दो साल के लिए, और विनिर्माण क्षेत्र के लिए इसे तीसरे और चौथे साल तक बढ़ाया जाता है, बशर्ते अतिरिक्त श्रमिकों को बनाए रखा जाए।

यह एक नियोक्ता प्रोत्साहन है, नागरिक लाभ नहीं। पैसा उस प्रतिष्ठान को जाता है जो नौकरियां बनाता है, व्यक्तिगत कर्मचारी को नहीं; कर्मचारियों को, यदि कोई हो, अलग भाग A पहली-बार-कर्मचारी लाभ के तहत समर्थन दिया जाता है।

भाग B के तहत कौन पात्र है?

पात्र:

  • EPFO के साथ पंजीकृत नियोक्ता जो एक संदर्भ बेसलाइन से ऊपर अपना हेडकाउंट बढ़ाते हैं और अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखते हैं।
  • 50 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को कम से कम दो अतिरिक्त कर्मचारी जोड़ने होंगे; 50 या अधिक वालों को कम से कम पांच, और उन्हें कम से कम छह महीने तक बनाए रखना होगा।
  • Rs 1 लाख प्रतिमाह तक कमाने वाले अतिरिक्त कर्मचारी, जिनके पास EPFO में आधार-सीडेड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) है, नियोक्ता के प्रोत्साहन में गिने जाते हैं।

पात्र नहीं / आवेदन नहीं कर सकते:

  • व्यक्तिगत नौकरी चाहने वाले और श्रमिक: भाग B नियोक्ता को भुगतान करता है, इसलिए कोई व्यक्ति इसके तहत व्यक्तिगत लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकता।
  • EPFO के साथ पंजीकृत न होने वाले प्रतिष्ठान, या जो अपने बेसलाइन से ऊपर शुद्ध अतिरिक्त रोजगार नहीं बनाते।
  • हेडकाउंट जो केवल छंटनी की भरपाई करता है बिना संदर्भ स्तर पर वास्तविक शुद्ध वृद्धि के।

नियोक्ता को कितना मिलता है?

भाग B के तहत, नियोक्ता को हर अतिरिक्त कर्मचारी के लिए, कर्मचारी के वेतन स्तर के अनुसार श्रेणीबद्ध, प्रतिमाह Rs 3,000 तक मिलता है, दो साल की अवधि के लिए। विनिर्माण क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के लिए, प्रोत्साहन को तीसरे और चौथे साल तक बढ़ाया जाता है, यह मानते हुए कि विनिर्माण नौकरियों को स्थापित होने में अधिक समय लगता है। प्रोत्साहन अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखने से जुड़ा है; यदि अतिरिक्त हेडकाउंट बनाए नहीं रखा जाता, तो संबंधित प्रोत्साहन रुक जाता है।

चूंकि Rs 3,000 की सीमा के सटीक वेतन-स्लैब श्रेणीकरण और साल-दर-साल जारी होने की समय-सारणी योजना के परिचालन दिशा-निर्देशों में दी गई है, नियोक्ताओं को अपने प्रतिष्ठान के लिए मौजूदा स्लैब संरचना की पुष्टि श्रम एवं रोजगार मंत्रालय / EPFO अधिसूचना से करनी चाहिए।

कौन से दस्तावेज़ और रिकॉर्ड चाहिए?

दस्तावेज़ अनिवार्य टिप्पणी
EPFO प्रतिष्ठान पंजीकरण हां ECR दाखिल करने वाला EPFO-कवर प्रतिष्ठान होना चाहिए
प्रतिष्ठान का PAN हां प्रोत्साहन PAN-लिंक्ड DBT से भेजा जाता है
कर्मचारियों का आधार-सीडेड UAN हां अतिरिक्त कर्मचारियों के पास आधार-लिंक्ड UAN होना चाहिए
पेरोल और हेडकाउंट रिकॉर्ड हां बेसलाइन से ऊपर शुद्ध नए रोजगार स्थापित करने के लिए

भाग B नियोक्ता प्रोत्साहन के लिए आवेदन कैसे करें (PM-VBRY Part B apply kaise kare)

  1. पंजीकरण / EPFO कवरेज की पुष्टि करें - प्रतिष्ठान EPFO के साथ पंजीकृत होना चाहिए और अपने मासिक इलेक्ट्रॉनिक चालान सह रिटर्न (ECR) फाइलिंग में अद्यतन होना चाहिए।
  2. संदर्भ हेडकाउंट से ऊपर अतिरिक्त नौकरियां बनाएं; 50 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए कम से कम दो नए कर्मचारी, या 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए कम से कम पांच।
  3. आधार-सीडेड UAN के साथ कर्मचारियों को शामिल करें और उन्हें मासिक ECR रिटर्न में दर्शाएं, ताकि अतिरिक्त हेडकाउंट EPFO रिकॉर्ड में दिखाई दे।
  4. अतिरिक्त कर्मचारियों को योग्यता अवधि (कम से कम छह महीने) के लिए बनाए रखें ताकि नौकरियां बनाए रखी गई शुद्ध वृद्धि के रूप में गिनी जाएं।
  5. EPFO द्वारा जारी की गई पात्र अवधि के लिए - आमतौर पर दो साल, और विनिर्माण के लिए चार साल तक - प्रतिष्ठान के PAN-लिंक्ड खाते में डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर के माध्यम से सत्यापित प्रोत्साहन प्राप्त करें।

भाग B विनिर्माण पर ध्यान क्यों देता है

हर अतिरिक्त श्रमिक को बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को भुगतान करके, और विनिर्माण के लिए इसे चार साल तक बढ़ाकर, भाग B अल्पकालिक भर्ती के बजाय टिकाऊ नौकरी सृजन को पुरस्कृत करने के लिए बनाया गया है। विनिर्माण की नौकरियों को आमतौर पर स्थिर होने में अधिक समय लगता है और वे सबसे अधिक डाउनस्ट्रीम रोजगार पैदा करती हैं, यही कारण है कि योजना उस क्षेत्र को सबसे लंबी प्रोत्साहन खिड़की देती है। यह लाभ जानबूझकर EPFO और औपचारिक पेरोल के माध्यम से रूट किया गया है, ताकि यह नियोक्ताओं को रोजगार को औपचारिक बनाने और श्रमिकों को भविष्य निधि व सामाजिक सुरक्षा में नामांकित करने की ओर भी प्रेरित करे।

कहां आवेदन करें और किससे संपर्क करें

भाग B श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के तहत EPFO के माध्यम से दी जाती है; प्रतिष्ठान इसके साथ अपने सामान्य EPFO पंजीकरण और ECR फाइलिंग के माध्यम से जुड़ते हैं, और योजना संबंधी प्रश्नों के लिए EPFO हेल्पलाइन 1800-118-005 या अपने क्षेत्रीय EPFO कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। चूंकि भाग B के तहत कोई व्यक्तिगत लाभार्थी नहीं है, इसलिए कोई नागरिक आवेदन पोर्टल नहीं है। नियोक्ताओं को वर्तमान पात्रता सीमाएं, वेतन स्लैब, प्रोत्साहन राशि और योजना अवधि नवीनतम श्रम एवं रोजगार मंत्रालय / EPFO अधिसूचना से सत्यापित करनी चाहिए, क्योंकि रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन योजना के परिचालन विवरण उन्हीं दिशा-निर्देशों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

आवश्यक दस्तावेज़

EPFO establishment registration
The employer must be registered with EPFO and filing ECR returns.
PAN of the establishment
Incentives are paid to the employer through a PAN-linked / DBT route.
Aadhaar-seeded UAN of employees
Additional employees must have Aadhaar-linked Universal Account Numbers with EPFO.
Payroll and headcount records
Baseline and additional headcount evidence to establish net new employment.

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना का भाग B क्या है?

भाग B श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के तहत रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ELI) योजना का "नियोक्ताओं को सहायता" घटक है, जिसे प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना नाम दिया गया है। यह नियोक्ताओं को हर अतिरिक्त कर्मचारी के लिए जिसे वे भर्ती और बनाए रखते हैं, प्रतिमाह Rs 3,000 तक की प्रतिपूर्ति करता है, ताकि शुद्ध नई नौकरियों के सृजन को प्रोत्साहित किया जा सके, विशेष रूप से विनिर्माण पर ध्यान देते हुए।

भाग B के तहत कौन पात्र है?

EPFO के साथ पंजीकृत नियोक्ता जो अपने बेसलाइन हेडकाउंट से ऊपर अतिरिक्त नौकरियां बनाते हैं, पात्र हैं। 50 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को कम से कम दो अतिरिक्त कर्मचारी जोड़ने होंगे, और 50 या अधिक वालों को कम से कम पांच, और उन्हें कम से कम छह महीने तक बनाए रखना होगा।

क्या कोई व्यक्तिगत नौकरी चाहने वाला भाग B के लिए आवेदन कर सकता है?

नहीं। भाग B नियोक्ता को दिया जाने वाला प्रोत्साहन है, कर्मचारी को नहीं। व्यक्तिगत नौकरी चाहने वाले भाग B के तहत व्यक्तिगत लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते; पहली बार के कर्मचारियों को इस योजना के भाग A के तहत अलग से समर्थन दिया जाता है।

नियोक्ता को कितना और कितने समय के लिए मिलता है?

नियोक्ता को हर अतिरिक्त कर्मचारी के लिए, कर्मचारी के वेतन के अनुसार श्रेणीबद्ध, दो साल तक प्रतिमाह Rs 3,000 तक मिलता है। विनिर्माण क्षेत्र के लिए यह प्रोत्साहन तीसरे और चौथे साल में भी जारी रहता है, बशर्ते अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखा जाए।

कौन से कर्मचारी प्रोत्साहन में गिने जाते हैं?

Rs 1 लाख तक मासिक वेतन कमाने वाले अतिरिक्त कर्मचारी, जिनके पास EPFO में आधार-सीडेड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर है, जो प्रतिष्ठान को उसके संदर्भ हेडकाउंट से ऊपर ले जाते हैं और योग्यता अवधि के लिए बनाए रखे जाते हैं, वे नियोक्ता के प्रोत्साहन में गिने जाते हैं।

यह योजना किस अवधि को कवर करती है?

रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन योजना 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 तक चलने वाली दो साल की खिड़की में बनाई गई नौकरियों को कवर करती है, और भाग B के तहत नियोक्ता प्रोत्साहन अतिरिक्त कर्मचारियों के बने रहने पर आगे के वर्षों में देय होता है।

नियोक्ता भाग B प्रोत्साहन का दावा कैसे करता है?

नियोक्ता अपने EPFO पंजीकरण के माध्यम से दावा करता है - मासिक ECR रिटर्न दाखिल करके जो अतिरिक्त आधार-सीडेड कर्मचारियों को दर्शाते हैं - जिसके बाद सत्यापित प्रोत्साहन नियोक्ता के PAN-लिंक्ड खाते में डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर से भेजा जाता है।

भाग B का लाभ कब मिलना शुरू होगा, इसे कैसे ट्रैक करें?

प्रोत्साहन निश्चित तारीख पर नहीं, बल्कि छह महीने की न्यूनतम अवधि के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखने के बाद EPFO ECR रिटर्न के सत्यापन पर जारी होता है। नियोक्ता अपने EPFO लॉगिन पर PAN-लिंक्ड खाते में जमा DBT की स्थिति देख सकते हैं, या EPFO हेल्पलाइन 1800-118-005 पर संपर्क कर सकते हैं।

नियोक्ता भाग B के लिए कैसे आवेदन करें?

1) सुनिश्चित करें कि प्रतिष्ठान EPFO के साथ पंजीकृत है और मासिक ECR दाखिल कर रहा है। 2) बेसलाइन हेडकाउंट से ऊपर अतिरिक्त नौकरियां बनाएं (50 से कम कर्मचारियों के लिए कम से कम दो, 50 या अधिक के लिए कम से कम पांच)। 3) अतिरिक्त कर्मचारियों को आधार-सीडेड UAN के साथ जोड़ें और उन्हें ECR रिटर्न में दर्शाएं। 4) कम से कम छह महीने तक अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखें। 5) सत्यापित प्रोत्साहन PAN-लिंक्ड खाते में DBT से प्राप्त करें।

PM-VBRY Part B ka status kaise check kare?

प्रोत्साहन निश्चित तारीख पर नहीं बल्कि छह महीने अतिरिक्त कर्मचारियों को बनाए रखने के बाद EPFO ECR रिटर्न के सत्यापन पर जारी होता है। नियोक्ता अपने EPFO लॉगिन पर PAN-लिंक्ड खाते में जमा DBT की स्थिति देख सकते हैं, या EPFO हेल्पलाइन 1800-118-005 पर संपर्क कर सकते हैं।

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लेखक: Aapt Dubey

समीक्षक: Rishu Dubey

अंतिम तथ्य-जांच: 1 अगस्त 2026

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